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この記事では、50代からでも転職を考える上で、転職サイトを活用してみようというテーマでご紹介しています。
ぜひ、50代からでも転職を成功させるための手段として転職サイトを活用してみましょう！
50代におすすめの転職サイト一覧
50代からでも使える人気の転職サイトは・・・
私自身は介護の仕事に転職する際に転職サイトを通じて転職できました。
とても時短で年末年始にも関わらず、スムーズに転職ができました。
ですが、実際、どのような転職サイトがあるのでしょうか。
次のような有名な転職サイトがすぐにネットでは出てきます。
- ミドルの転職
- リクルートエージェント
- FROM40
- エンワールド・ジャパン
- ワークポート
- マイナビ転職 女性のおしごと
- リクルートダイレクトスカウト
- doda Woman Career（デューダウーマンキャリア）
- シニアジョブ
- はたらくサーチ
- リクナビNEXT
- doda
- ビズリーチ
- マイナビエージェント
- JACリクルートメント
- パソナキャリア
- dodaX
- ランスタッド
- type女性の転職エージェント
引用元：https://jobtv.jp/mediatop
50代 転職サイトの特徴と選び方は・・・
50代の転職事情とは
50代の求人募集はかなり少ないと言われています。
それは、長年のビジネス経験のもと、スキルや経験が完成されているため、採用側とすれば、うまく生かすことが難しく感じることもあると言われています。
そんなお話の記事が出ています。
有能でも｢50歳を過ぎたら｣転職できない納得事情 ｢求人はありません｣と断れぬ人材紹介業の都合 | リーダーシップ・教養・資格・スキル | 東洋経済オンライン
50代の転職市場の転職入職率は？
転職入職率は約５～6％との調査結果が出ています。
参考：厚労省「令和3年雇用動向調査結果」より
50代の転職は厳しいの？年収は上がる？転職事情や成功のコツを解説 | マイベスト↗
50代からの転職を成功させるポイントについて
50代男性向け転職サイト
多くの方がネットで検索すると出てくるサイトです。
もし、転職をご検討されている方で、現在のご自身のキャリアが正当に評価されていない、もっとご自身では、キャリアを活かした仕事で対価をいただきたい！
そんなこれまで築いてきた実績を、評価されるべきとのお考えの方であれば、一度、ネットで出ているサイトをコピーしてみましたので、ご参考にご覧いただければと思います。
一般職クラス】50代男性におすすめの転職サイト7選
- リクルートエージェント（公式サイトはこちら）
- doda（公式サイトはこちら）
- マイナビエージェント（公式サイトはこちら）
- リクナビNEXT（公式サイトはこちら）
- シニアジョブ（公式サイトはこちら）
- マイナビミドルシニア（公式サイトはこちら）
- FROM40（公式サイトはこちら）
50代からでも未経験者向け転職サイト
50代からでも未経験でどこまで通用するのか？そんな自身の市場価値を試してみたい方にはご参考になればと思います。
未経験におすすめ転職サイト・エージェント比較16選！利用すべき理由も解説 | すべらない転職↗
未経験の転職に強いおすすめ転職サイト・エージェント12選｜未経験転職を徹底解説 – 転職なら転職アンテナ↗
50代で転職するメリットとデメリットとは
50代で転職によるキャリアの再構築について
キャリアの再構築とは、それまで歩み築いてきたキャリアの延長線上からはずれて、別の領域に踏み出して新たなキャリアを組み立てなおすことを示します。 「キャリアのリスタート」とも言えるでしょう。 特徴は、「一回うち壊す」という作業が入ることです。 そのため、ゼロから何かを学び直すケースも多いでしょう。
私自身は、この今までの業界ではないところへ転職しています。
もしかしたら、私のように、まったく違う業界へ挑戦してみたいと思われる方も転職志望の方は多いのではないでしょうか。
転職での年収変化
転職で年収が下がる人は3割程度厚生労働省が公表している「雇用動向調査」のデータで、転職者の賃金変動状況が分かります。 年収が「増加した」「減少した」「変わらない」がそれぞれ3割ずつで、転職で年収が上がる・下がるは同じくらいの割合となっています。
転職で年収が下がるか不安…
年収が下がるケースや要因、転職活動の注意点更新日：2024/7/30
転職したい気持ちがあるし、転職する理由も妥当だと思っているが、「転職すると今より年収が下がるのではないか？」という点が心配で転職活動に踏み出せないという人は意外に多いのではないでしょうか。年収アップもしたいが、それより「下げたくない」と考えている人に転職活動のポイントを解説します。
あなたの適正年収はいくら？
あなたの 客観的な市場価値から分かる「年収査定」年収査定を受ける
厚生労働省が公表している「雇用動向調査」のデータで、転職者の賃金変動状況が分かります。年収が「増加した」「減少した」「変わらない」がそれぞれ3割ずつで、転職で年収が上がる・下がるは同じくらいの割合となっています。
転職で年収がどう変動したか
出典：厚生労働省「令和3年上半期雇用動向調査」
「※」は転職入職者の賃金変動状況不詳【年収査定】あなたに合った年収はいくら？転職後に年収が増加するか、減少するか、確認してみよう！
転職で年収が下がるケース・下がらない（上がる）ケースと要因
転職で年収が上下する主な要因をあげてみました。実際にdodaで転職したケースで傾向を見ると、年収が上下する要因としては業種、職種のほかに転職活動の進め方、転職先の業績・給与制度なども関係しているようです。
転職で年収が下がるケース
- 【転職活動による要因】
- ・経験がない業界や職種にジョブチェンジした
- ・前職より役職や階級が下がった
- ・面接時の交渉がうまくいかなかった
- ・転職先企業からの評価が低かった
- ・応募先の企業研究が不十分だった
- 【転職先の環境や制度による要因】
- ・残業時間の減少
- ・賞与や手当が少ない給与制度
- 【社会の状況】
- ・コロナの影響で手当がなくなった
年収が上がるケースの逆が、年収が下がるケースといえます。上にあげた中でも「経験がない業界や職種にジョブチェンジした」が最も多いケースです。
今までと違う業界や職種への転職を考えている場合は、活かせる強みや経験をあげて入社後に活躍できるイメージを持ってもらうことが大事なので、キャリアアドバイザーのサポートを受けながら転職活動することをおすすめします。また、希望条件にこだわりすぎるのも年収を下げる要因になることがあります。結果的に求人の選択肢が少なくなり、場合によっては年収を下げて求人を探さざるを得なくなるためです。
転職で年収が下がらない（上がる）ケース
- 【転職活動による要因】
- ・同じ業界・同じ職種への転職
- ・転職活動中の売り込みに成功した
- ・転職によって役職がついた
- 【転職先の状況による要因】
- ・転職先の業績が好調
- ・成長が見込まれる業界（医療、IT、コンサル、金融など）
- ・給与制度にインセンティブ要素が高い会社
転職によって年収を上げるために重視されるのは実務経験です。エンジニアやデータサイエンティストなどでは技術や専門スキルを持っていると年収が上がりやすいといえます。同じ職種の中でも、例えば海外営業は語学力なども求められて適任者が少ない点から年収が上がりやすい傾向があります。
あなたの適正年収はいくら？
あなたの 客観的な市場価値から分かる「年収査定」年収査定を受ける
一時的に「年収が下がる」を覚悟して転職するという選択もある
ちなみに転職で年収が下がるのは必ずしも悪いこととはいえません。年収はあくまでも希望条件の1つと捉えると、やりたい仕事に就くことや働き方の見直しなど、何を手に入れたいかによって優先順位が変わるからです。転職直後に一時的に年収が下がるとしても、先々の市場価値が高い経験を積んだほうがよいという考え方もあります。
- 年収が下がっても転職を選択する動機（例）
- ・中長期のキャリアビジョンが明確にある
- ・やりたい仕事ができる
- ・自分に合った業界や職種を選ぶ
- ・将来性のある業界や企業を選ぶ
- ・新しいチャレンジをしたい
50代で転職サイトを利用する そのときの転職サイトの流れについて
転職サイトの登録から内定までの流れ
50代からでも転職サイトのスムーズな利用ポイント
引用元：転職活動の進め方・方法 完全ガイド ～事前準備・流れ・ …
転職活動の進め方・方法 完全ガイド
～事前準備・流れ・スケジュール～
公開日：2024/06/24
転職活動を始めるには、転職活動全体の進め方や流れ、スケジュールを把握して、しっかりと準備することが大切です。このページでは転職活動を「事前準備」「書類作成・応募」「面接」「内定・退職・入社」の4ステップに分けて、それぞれのポイントを説明します。
＼dodaで／
仕事の価値観と今の満足度を
診断してみよう！何から始める？ 転職活動の一般的なスケジュール・流れ
転職活動は、大きく「事前準備」「書類作成・応募」「面接」「内定・退職・入社」という4つのステップに分けられます。企業への応募から内定を得るまでの期間は人によって異なりますが、平均で2～3カ月と考えるといいでしょう。転職活動の長期化は、モチベーション低下やスケジュールのやりくりに疲弊することにつながります。以下に示した転職活動の流れ・スケジュールを参考に、限られた時間を有効に利用しましょう。
▼転職活動のスケジュール・流れ
50代で転職を成功させるために
転職を成功する人の特徴は
転職成功者に共通する5つの特徴
経験、スキル、希望条件など、転職希望者によって状況や条件はさまざまなので、必ず転職に成功する必勝法のようなものはありません。しかし、転職を成功させる人にはいくつかの共通した特徴が見られます。転職活動に不安を抱いている人は、成功者の共通点を知ることで転職活動のモチベーションアップや不安解消にもつながるはずです。まずは、転職で成功する人が共通してもっている5つの特徴について見ていきましょう。
1．転職理由が明確で軸がぶれない
転職に成功する人は、転職することで何を叶えたいのかが明確に定まっていることが多いです。例えば、「もっと多くの外国人と関わる仕事がしたい」「大きな組織でマネジメントスキルを高めたい」「JavaScriptを使用したシステム開発がしたい」「新しい事業を企画し推進したい」「マーケティングの専門的な知識を高めたい」など、転職先に求める希望をしっかり持っているのが特徴です。どれだけ優れた能力を持った人でも、その人自身に確固たる意志がなければ、採用担当者の心に響きません。なんとなく転職活動を進めてしまうと、入社後にミスマッチを感じて後悔することにもなりかねないので、転職理由は明確にしておくことをおすすめします。
2．将来のキャリアビジョンをしっかり描けている
転職を成功させるためには、将来のキャリアビジョンをしっかり描くことも重要です。転職は、一時的な待遇改善を図るためのものではありません。目先の利益だけにとらわれず、将来自分がどうなりたいか、どんな仕事をしていたいかを明確にイメージできる人は自分の理想とする将来像にあった転職先を見つけることができます。
例えば営業職であれば以下のようなキャリアビジョンが考えられます。
- 3年以内に新規開拓など営業成果を残し社内で営業成績トップになりたい
- 5年後までに営業スキルや顧客への提案ノウハウを若手に指導できるようになりたい
- 10年後、30人規模の組織をまとめるマネージャーになっていたい
3年・5年・10年先などマイルストーンを置いて具体的なキャリアプランを描くと、逆算してどんな環境であればそのマイルストーンのゴールに近づけるのか、また採用担当者もそのキャリアプランに応えられるか判断しやすくなり、企業とのミスマッチが生じにくくなるでしょう。また、長期にわたって活躍してくれそうな人材だと評価され、結果として転職の成功につながりやすくなるのです。
3．希望条件の優先順位が整理できている
転職に成功する人は、転職先に求める条件を整理して、優先順位をつけています。すべての条件を叶えられる企業が見つかれば問題ないですが、なかなか見つからないと転職先を探すのに相当な時間と労力がかかってしまう恐れがあるからです。
絶対に譲れない条件、必要に応じて妥協しても良い条件などを整理しておくと、その企業に応募すべきか否かの判断基準が明確となり、満足いく転職先を見つけることができるでしょう。転職の際に大事にしたいポイントは以下の4つです。
- 企業軸(企業としての成長性、マーケットポジション、財務内容など)
- 仕事内容軸（業務内容、キャリアパス）
- 組織軸(上司、部下、同僚などの仲間)
- 処遇・待遇（就業環境、働き方、人事制度・給与規定）
例えば以下のような条件が挙げられます。
- 給与
- 仕事内容
- 就業環境・働き方(リモートワーク)
- 雇用形態
- キャリア・スキルアップ
- 社風
- 福利厚生 など
また、条件を緩和したり、そのバランスを見たりすることで、選択肢を狭めることなく自分にあった企業に出会える可能性を広げることができます。
4．自分の欠点や課題を理解している
転職活動において自己分析が大切ということは理解していても、自分の強みやPRポイントだけでなく欠点や課題を正しく理解できている人は少ないのではないでしょうか。転職に成功する人の多くは、強みや長所を一方的に伝えるだけでなく自分の欠点や課題を的確に理解していて、選考の場でも自分自身について客観的に説明できる傾向にあります。
自分の課題をしっかり把握できている人は、その課題を踏まえて自分がどういう人材であるかをアピールできるため、採用担当者から高評価を得やすいです。また、面接では自分の優れた点ばかりを話してしまいがちですが、長所だけでなく短所についても的確かつ謙虚に説明し、自分の欠点や課題にどのように向き合っているか、克服するためにどんな努力をしているかもあわせて伝えることで、より説得力のある受け答えが可能になります。
5．転職活動に関する情報収集を怠らない
志望する企業に入社することがゴールではなく、転職先で満足感をもって働くことができてこそ、転職に成功したといえます。いくら実績やスキルを持っていても、転職先の社風や雰囲気、仕事内容にミスマッチがあれば満足感を得ることはできないでしょう。
転職に成功する人は、転職活動における情報収集を怠りません。企業概要や事業内容、求める人物像といった基本的な内容を把握しておくのはもちろん、選考を受ける企業の説明会に参加したり、実際に勤めている人の話を聞いたりなどさまざまな方法を駆使して情報収集を行ってください。
まとめ
この記事では、幅広く50代の方が転職を考え場合の転職サイトの活用についてご紹介させていただきました。
私自身はといいますと、自分自身のさらなる可能性や年収へのこだわりは低かったように思います。
やりがいや、前職は本当に休日も少なかったので、少しでも自由な時間を持ちたい、そんな気持ちが強かったように思います。
転職理由はざまざまですが、少しでも転職できれば、理想の生活が送れることができればと思います。
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